开发区以培训为基础使人力资源实现循环

　　随着越来越多的大项目相继投产，开发区对一线员工的需求量继续增加。今年，为了更好地保障企业用工需求，开发区劳动力基地、合作高校的阵营进一步扩充，新建7个劳动力基地，新开发42所合作院校。仅上半年，泰达各类专场招聘会就吸引了近5.2万人应聘，超过2.5万人被成功录用，成为新一批泰达建设者。

　　“经过之前的摸底调研，今年开发区又将有一批新的大项目投入运营，新增用工需求大约会在六七万左右。如果从单独的一个数据来看不算太多，但是，开发区已经连续几年保持这么高的用工增量了。”相关负责人表示，随着区域经济体量的快速增大，企业新增用工量持续攀升。2009年年末，开发区共有从业人员38.05万人，而到2012年年末，区域从业人员总量已经突破50万。

　　今年年初，开发区便组织长城汽车、富士康及三星系企业等重点企业分赴河北省、山西省、山东省和河南省，与当地人社系统开展人力资源对接活动，开辟渠道，积极开发新的人力资源，在对接之后，这些重点企业在河北滦南、易县等5个县和山西平遥县等地开展招聘活动，一举为开发区重点企业揽才4800余人。随后，开发区还组织了多次重点企业外省市招聘活动，并新建了7家劳动力基地，使开发区的劳动力基地累计达到41个，有效保障了基础劳动力的供给。

　　开发区还与189所院校建立起了深入的合作关系，先后组织三星系企业、长城汽车和鸿富锦等重点企业与高校对接，仅4月份，就有3000多名学生签订顶岗实习协议，陆续进入泰达实习。

　　今年上半年，通过组织开展多种形式的招聘会、对接会，开发区共为企业组织各类应聘人员51700多人，其中25000多人被企业成功录用。“我们定期统计重点企业用工需求和基地院校的人力资源状况，并充分利用自有人力资源保障公共服务信息平台，将用工需求信息向外省市劳动力合作基地、本市及外省市的院校基地进行及时发布。”相关负责人表示，“在保障区域人力供给方面，除了招聘环节外，还有一项重要的工作就是留住人。”

　　每个企业都会有一定的员工流失率，而这部分员工都是经过培训的相对成熟的员工，未来，开发区将以培训为基础，使人力资源可以在区内实现循环。如果一个经过培训的员工从A工厂离职，开发区将给他提供区域内其他企业的相同岗位的工作信息，帮助他继续留在开发区，形成小范围的劳动力循环，以减少区域整体的人员流失。