开发区积极为企业揽才保障企业用工需求

　　“用工荒”成了时下困扰很多企业发展的“紧箍咒”，但天津开发区内的企业却不用为招工操太多心。今年以来，开发区广泛开辟渠道，积极开发资源，较好地保障了区内企业的用工需求。据统计，上半年，开发区共为企业组织各类应聘人员51700多人，其中25000多人被企业成功录用。

　　今年年初，开发区便组织长城汽车、富士康及三星系企业等重点企业分赴河北、山西、山东和河南，与当地人社系统开展人力资源对接活动，同时在河北滦南、易县等五县和山西平遥县等地开展招聘活动，一举为开发区重点企业揽才4800余人。

　　在开发区管委会相关负责人看来，企业用工服务工作取得“开门红”，得益于重点企业用工服务动态监测制度发挥的作用。“我们定期统计重点企业用工需求和基地院校的人力资源状况，并充分利用自有人力资源保障公共服务信息平台，将用工需求信息向外省市劳动力合作基地、本市及外省市的院校基地进行及时发布。”

　　与此同时，开发区还积极拓展渠道，加强与外省市劳务基地和各类院校合作。据统计，上半年，开发区共新建劳动力基地7个，累计达到41个，新开发合作院校42所，累计达到189所。同时，在各基地、院校组织开展对接交流活动55次，组织招聘活动32场，对接基地28家，对接院校109所，对接中介机构17家，为62家重点用工企业建立日常招聘窗口并提供代理招聘服务。

　　记者了解到，开发区目前还在积极酝酿出台一系列支持举措：一方面，今后将给予重点用工企业及合作人力资源输送机构更大力度的政策支持；另一方面，将抓好稳定就业工作，力争使基础性人力资源在区内实现“封闭循环”，降低企业流失率，有效促进员工队伍稳定，减小用工压力。