北辰区“131”创新型人才团队选拔结束

　　日前，记者从区人力社保局了解到，北辰区面向区内有关重点企业开展的2016年“131”创新型人才团队选拔工作圆满结束。今年，北辰区推荐中国北方发动机研究所（天津）电控技术研究创新团队为此次“131”创新型人才团队。

　　“131”创新型人才培养工程是近年来天津市提升自主创新水平、构筑发展优势的关键工程。根据《关于天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020年）》，从2011年起，全市每年分别遴选100名、300名、1000名三个层次人才，用10年时间培养1000名国内外具有一定知名度、国际上有一定影响或具有国内领先水平的创新创业领军人才，3000名国内各学科专业领域内知名、居天津领先地位的学术技术带头人，10000名各系统和单位的专业技术骨干和学术技术带头人后备力量。

　　北辰区始终将培养高层次、创新型人才作为提升自主创新水平、构筑发展优势的关键，以此次选拔工作为契机，加快高层次人才培养力度，同时为创新驱动发展提供有力的支撑，使创新人才团队的选拔成为全区创新型人才聚集的“孵化器”和推动自主创新的“加速器”。自2010年天津市将“131”创新型人才培养工程确定为全市10项重大人才工程之一以来，“131”创新型人才培养工程创造了显著的经济效益和社会效益，为创新驱动发展提供了有力的人才支撑，成为天津市创新型人才聚集的“孵化器”和推动自主创新的“加速器”。北辰区此次选拔工作从2012年度、2013年度“131”或业绩特别突出的2011年度“131”第一层次人选为带头人的创新型团队中选拔。

　　经过推荐和选拔，北辰区推荐中国北方发动机研究所（天津）电控技术研究创新团队为此次“131”创新型人才团队。中国北方发动机研究所（天津）电控技术研究创新团队为研究所电子技术研究的核心团队，以电控系统总体集成为牵引，设置电控系统硬件设计、软件设计、软件测试、性能仿真、匹配标定、机械设计、可靠性设计7个专业方向。经过10多年的研究，在掌握柴油机电子控制关键技术的同时，也积累和培养了一批既懂柴油机工作过程、又懂得电子控制技术的复合型人才。通过条件建设投资，电控技术的研发手段和试验调试设备得到了很好的改善，已形成了一定的产业规模和产品系列化基础。