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智能制造如何跨越人才发展“空洞”

作者:小编        2017-11-13 14:41:58

  智能制造将人从繁重的工作中解放出来,对简单操作的劳动力数量要求已经明显降低。因为很多简单的劳动,机器人已经给代劳了。但这并不意味着对于劳动力就不再有需求。既懂传统制造业又能够“指挥”机器人的劳动力变得尤为稀缺。这类人才是智能制造业运转的关键。目前,这种稀缺正在制约着智能制造。

智能制造如何跨越人才发展“空洞”


  智能制造之后,掌握相关应用技术的劳动力出现了巨大的缺口。事实上,在中国,特别是北方地区,已经出现了智能机器人进入企业,但是却不知道如何操控,不知如何将其变为现实生产力的现象。这是智能制造在北方颇为现实的困境。


  更让人感到紧迫的是,这样的人才“空洞”仅仅依靠企业是无法解决的。智能制造意味着技术更复杂,技术涉及的面更广,培养成本会更高。对于多数企业而言,这些因素显然是无法承受的。企业最为直接的办法可能只是提高薪资待遇,但如果整个市场都缺乏这类人才,企业的作为就会更少。


  就目前来讲,比较现实可行的办法是,借鉴已有的先进经验,政府、企业、学校三方共同发力,共同去培养这类人才。例如,2015年,天津开发区管委会、中德职业技术学院、大众汽车自动变速器(天津)有限公司签署三方合作框架协议,共同引入德国“双元制”人才培养模式,在津建立其在亚洲的第一个零部件学院。


  这个办法最大的挑战可能是时间,未必马上就会有立竿见影的效果。但我们需要清醒有个认知:智能制造本身就是对产业人力资源的一次大调整,制造出了不平衡。要弥补这种不平衡,绝对不是一蹴而就的事情。

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关键字: 产业  制造业  开发区  政府  智能制造 
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