瞄准技能人才开发区要发“大红包”

　　瞄准技能人才开发区要发“大红包”,日前，天津开发区出台《天津开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划（2019-2025年）》，计划到2025年，引进培养产业高技能领军人才1000名；引进培养产业高技能人才50000名；引进培养产业紧缺技能人才50000名；累计培养产业技能人才20万人次。同时开发区还公布了多项新措施，促进产业技能人才队伍的建设。

　　记者了解到，此次发布的《天津经济技术开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划（2019-2025年）》中主要内容共包含26项奖励、举措。为提升区内技能人才综合素质，对企业职工以在职进修方式取得国家承认学历，将给于2000元学历奖励；鼓励引进产业紧缺高技能人才，对企业当年引进的符合目录范围的高技能人才，按照高级工、技师、高级技师职业技能等级，分别给予高技能人才每人1.2万元、2.4万元、3.6万元就业奖励等。

　　同时，计划积极构建多点分布、技术引领的企业技能大师工作室。对入选国家级、市级、滨海新区级技能大师工作室的，分别给予50万元、30万元、20万元的建设经费支持。对技能大师开展“师带徒”培养，带培期限1至2年，按照每名学徒每年6000元标准给予技能大师奖励资助；鼓励建立泰达技能大师工作室，推动本企业职工围绕企业生产重点、难点问题，以及降低成本、节能减排、安全生产等主题，开展技术创新、工艺革新、技术传承、成果推广转化等活动，给予每个工作室10万元建设经费支持。

　　此外，该计划呈现精准化、梯度化的特点，不仅发布《紧缺技能人才目录》和《高技能人才培养目录》，开展精准引才、精准培训，定向支持丰田系、大众系、长城系、三星系等集群系企业开展培训，精准施策，还建立国家、天津市、区域级等多层级培养模式，形成高技能人才梯度式培养。针对天津开发区产业发展方向和企业需求，该计划将依托开发区智慧城市平台，搭建开发区“泰达i工匠”智慧云平台，着力打造数字化、自动化、智能化的开发区产业技能人才综合管理系统，同时建立各类培训主体平等竞争、技能人才自主参加、政府购买服务的培训机制，引进并聚集院校、行业组织、专业机构等资源，满足市场化对接需求。

　　天津开发区人力资源和社会保障局相关负责人接受采访时表示，该计划发布后将切实有效地与“海河工匠”建设政策等市级、滨海新区级政策形成合力，加快为开发区培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。